Rekruttering – et godt stykke håndverk

I denne artikkelserien forteller vi om rekrutteringsprosessen vår, steg for steg:

Gjennom hele serien ønsker vi å vise deg hvordan vi i Hyr jobber: forskningsbasert,
innovativt, folkelig og profesjonelt. Med et mål for øyet:

Å gi kundene våre trygghet i beslutningen – og flere kvalifiserte kandidater å velge blant.

Hyr – folk for fremtiden.

kjemimøte red str
1. Oppstartsmøte og styringsdokument – Kart og kompass før vi setter seil
Skal man rekruttere «en som ligner på han som sluttet», eller skal vi tenke helt nytt?
Businesswoman,Hand,Working,With,Laptop,Computer,,Tablet,And,Smart,Phone
2. Utlysning og medieplan – Når stillingen skal ut i verden
Vi legger en plan for hvordan vi skal nå ut til de riktige kandidatene med algoritmestyrt, digital annonsering og historiefortelling.
fratz perf
3. Oppfølging og justering av kampanjer
Vi følger med på hvordan annonsene presterer, og jobber kontinuerlig med å forbedre dem
Håvar red.str
4. Direkte kandidatsøk – Jakten på de passive perlene
Vi identifiserer og kontakter personer direkte. En av de mest krevende – og mest effektive – metodene i moderne rekruttering
dsBuffer.bmp beskjært
5. Førstegangsintervjuet – Førsteinntrykk, første filter
Hvordan sørger man for at man ikke mister gull – eller lar seg blende av glitter, i første møte med kandidaten?
GF1A2200 nedskalert
6. Kjemimøtet – det uformelle første møtet
Det første møtet mellom arbeidsgiver og kandidat skjer i en uformell setting, over en varm kaffekopp. Har vi felles verdier? Stemmer kjemien?
GF1A9853 red str
7. Testing av personlighet og evner
Verdien av personlighets- og evnetester kan være store. Såfremt de brukes riktig!
GF1A9689 red str beskj
8. Caseoppgaven – Når kandidaten får kjenne på virkeligheten
Hvor god er kandidaten egentlig på det rent faglige? Hvordan angriper kandidaten konkrete oppgaver og utfordringer?
GF1A0881 red str
9. Det strukturerte dybdeintervjuet – jakten på ekte kompetanse
Fortell om en gang du ble stresset! Når var dette? Hva skjedde? Hva ble resultatet?
GF1A0811 red str
10. Referanseintervjuet
Siste del av helhetsvurderingen
tilbud red str
11. Closingen – kunsten å få signaturen på papiret
Man er ikke i mål før man er i mål

Kontakt oss

Ønsker du en digital presentasjon av våre tjenester?