I Hyr bruker vi forskningsbaserte tester for personlighet, evner og arbeidsstil – alltid med et klart formål. Testene gjennomføres før dybdeintervjuene, slik at vi kan bruke resultatene aktivt i samtalen: til å stille smartere spørsmål, fange opp nyanser og få frem sider som ellers kunne blitt oversett.
Dette handler ikke om å la testene styre alt – men om å gi både deg og kandidaten et bedre grunnlag for vurdering.
CV og samtaler gir bare deler av bildet. Tester kan avdekke evner som ikke er lett synlige, som logisk tenkning, lærefart eller språkforståelse. De kan også gi verdifull innsikt i hvordan kandidaten foretrekker å jobbe, samarbeide eller ta beslutninger.
Slik jobber vi med testing
Vi velger kun testverktøy som er DNV-sertifiserte og faglig solide – og vi tilpasser opplegget til stilling og situasjon. Noen ganger holder det med en personlighetstest, andre ganger går vi dypere og tester spesifikke evner. Vi tester aldri for testingens skyld, men fordi det tilfører noe konkret.
Våre rådgivere er sertifiserte og erfarne. De tolker resultatene i kontekst – ingen tall eller grafer står alene. I dybdeintervjuene bruker vi testinnsikten til å gå rett til kjernen, og vi hjelper både kunde og kandidat å forstå hva resultatene faktisk betyr.
En profesjonell og respektfull opplevelse
Vi vet at testing kan oppleves som uvant – derfor er vi opptatt av trygghet, tydelighet og tilbakemelding. Alle kandidater får vite hva som testes og hvorfor, og får tilbud om en personlig gjennomgang av resultatene, uansett om de går videre eller ikke.
Mange opplever faktisk testene som en nyttig erfaring: De lærer mer om seg selv – og får hjelp til å ta egne, gode valg.
Tryggere beslutninger – bedre ansettelser
Når testene brukes riktig, gir de både deg og kandidaten mer trygghet. Du får bedre innsikt, kan stille bedre spørsmål og ta mer informerte valg. Og det gir ikke bare høyere kvalitet i ansettelsen – det gir også bedre forutsetninger for onboarding og videre utvikling.
Vi i Hyr bruker ikke tester som fasit. Men vi vet når de bør brukes – og hvordan de gjør en god prosess enda bedre.