Søknadsbunken er klar. Du har nå fått et utvalg mennesker som ønsker seg akkurat denne jobben. Hvordan sørger man for at man ikke mister gull – eller lar seg blende av glitter?
Fra søknadsbunke til shortliste
Før vi snakker med søkerne, går vi gjennom alle søknader systematisk – med flere vurderingskriterier enn bare det som står i annonsen. Vi vurderer:
- Relevans i utdanning og erfaring
- Forståelse og motivasjon uttrykt i søknad
- Stabilitet og progresjon i karriere
- Eventuelle bransjespesifikke krav (kurs, sertifiseringer, språk etc.)
Ved behov bruker vi også strukturert rating basert på den definerte kravprofilen i styringsdokumentet. Dette gjør prosessen transparent og etterprøvbar.
Førstegangsintervjuet
Vi i Hyr tar oss av dette første intervjuet, slik at vår oppdragsgiver skal slippe å bruke tid på uinteressante kandidater.
Våre intervjuer er semi-strukturerte, som betyr at vi har en rød tråd vi følger, men med rom for å være nysgjerrige og åpne. Det er ikke et kryss-av-skjema – det er et samtaleverktøy for å kartlegge:
- Hva vet kandidaten om jobben hen har søkt på, og arbeidsgiveren?
- Faktisk kompetanse og erfaring (det som står i CV)
- Kommunikasjonsevne og samspill
- Motivatorer og karriereønsker
- Forventninger til lønn og betingelser
Kundeverdi og trygghet
Etter intervjuene evaluerer vi hver kandidat sammen med vår oppdragsgiver, strukturert etter kravprofilen i styringsdokumentet. Et for svakt første filter gir for stort spenn videre. Et for strengt filter kan fjerne den rette. Her kreves det erfaring, faglighet og balanse.
Vi i Hyr har intervjuet tusenvis av kandidater. Vi vet ofte når noe skurrer. Og vi vet ofte når vi har en potensiell fulltreffer foran oss.
Vi vet at de beste kandidatene ikke alltid har de peneste CV-ene. Og at noen av de mest erfarne, kan ha minst motivasjon. Derfor veier vi alltid inn mennesket – ikke bare historikken.
Og fordi vi tar ansvar for at de som går videre holder høy kvalitet, blir også resten av prosessen mer effektiv og presis.