Direkte kandidatsøk er en av de mest krevende – og mest effektive – metodene i moderne rekruttering. Når stillingen er for viktig til å vente på at noen klikker “søk”, eller at det faktisk er ingen som gjør det, går vi på jakt.
Hva er egentlig executive search?
Dette er et metodisk arbeid hvor vi identifiserer og kontakter personer som ikke nødvendigvis søker aktivt, men som har riktig kompetanse, erfaring og potensial. Det kan være folk i lignende stillinger hos konkurrenter. Eller eksperter med verdifull bakgrunn fra parallelle bransjer. Eller noen som rett og slett trenger et vennlig dytt i riktig retning.
Det handler ikke om å «lokke» – det handler om å presentere muligheter. Og det krever både fingerspissfølelse, respekt og struktur.
Hvordan jobber vi i Hyr med search?
- Profilforståelse og kandidatkartlegging
Først må vi vite nøyaktig hva vi leter etter. Vi går i dybden på krav, kompetanse, erfaring og personlighet. Og vi er ærlige: Hvis det ikke finnes nok folk i målgruppen, justerer vi heller profilen enn å bruke tid på å lete etter folk som ikke finnes. - Analyse av marked og bevegelsesmønstre
Vi bruker både våre egne nettverk og verktøy som LinkedIn Recruiter, CV-databaser og tidligere kampanjedata for å identifisere relevante profiler. Vi kartlegger hvor folk jobber, og hva som kan motivere dem til å vurdere ny jobb. - Førstehenvendelser som skaper interesse
Her skiller vi oss ut. Våre meldinger er alltid personlige, gjennomarbeidede og respektfulle. Vi selger ikke en stilling – vi vekker en tanke. Det handler om å snakke til både hodet og hjertet: Hva betyr denne jobben for deres livssituasjon, karriere og verdier? - Dialog og relasjonsbygging
Mange takker først nei. Noen ber om å få vite mer. Andre blir plutselig nysgjerrige etter noen uker. Vi fører dialogen videre, alltid med diskresjon og respekt. - Modning og motivasjon
Direkte kandidatsøk handler også om timing. Det som ikke passer i mars, kan være perfekt i september. Vi jobber langsiktig, og bygger opp interesse og tillit over tid. Derfor har vi rekruttert kandidater som sa nei to ganger – men ja på tredje.
Hva gjør oss gode på dette?
- Sterke bransjenettverk. Vi kjenner folk. Folk kjenner oss. Og det gir en helt annen tilgang.
- Regionkompetanse. Vi vet hvordan det er å bo, jobbe og leve der kundene våre holder til. Vi vet hvilke argumenter som faktisk treffer.
- Evne til å lese mennesker. Våre rådgivere har lang erfaring fra rekrutteringsbransjen, og bakgrunn fra fag som sosiologi, psykologi, ledelse og HR. Vi kan avkode motivasjon – og bygge tillit.
Langsiktig verdi for kundene
Search handler ikke bare om å fylle en stilling. Det gir også verdifull innsikt i markedet, konkurrenter, kompensasjon, og hva som faktisk motiverer de beste folka. Det gjør at vi som partner kan gi strategisk rådgivning på høyt nivå – og det styrker hele rekrutteringsstrategien din på sikt.
Vi reduserer risiko – og øker kvalitet
Kombinasjonen av search og vår metodiske vurdering av kjemi, personlighet og evner gjør at vi minimerer sjansen for feilansettelser. Og det er kanskje det viktigste av alt. For ingenting er dyrere enn å ansette feil – og ingenting er mer verdifullt enn å få rett person på rett plass.