Referanseintervjuet – siste del av helhetsvurderingen
Etter intervjuer og tester gjenstår et viktig steg i prosessen: referanseintervjuet. Her får vi bekreftet og supplert bildet av kandidaten – basert på erfaringer fra dem som faktisk har jobbet sammen med personen.
Struktur og teknologi i samspill
Vi bruker Refapp til å hente inn systematiske og sammenlignbare vurderinger fra referanser. Det sikrer god struktur, dokumentasjon og effektiv fremdrift.
Men noen ganger krever bildet mer nyanse. Da tar vi en direkte samtale med referansene. Telefonsamtaler gir oss rom til å utdype, stille oppfølgingsspørsmål og forstå sammenhenger bedre.
Hva vi undersøker
Målet er å få et realistisk bilde av hvordan kandidaten fungerer i praksis – ikke bare hva de har gjort, men hvordan de gjør det.
Vi spør blant annet om samarbeidsform, kommunikasjon, problemløsning og læring. Vi ber også om eksempler: Hvordan håndterte kandidaten motgang? Hvordan tok de imot tilbakemeldinger?
Når samtalen gir mer verdi
De mest nyttige referansesamtalene er åpne og konkrete. Vi sørger for konfidensialitet, og stiller spørsmål som gjør det trygt for referansen å være ærlig.
Et enkelt, men effektivt spørsmål vi ofte bruker, er:
«Hvis du skulle pekt på ett område der kandidaten har størst utviklingspotensial – hva ville det vært?»
Et nødvendig siste steg
Referanseintervjuet er ikke et kryss i margen, men en naturlig del av helhetsvurderingen. Ved å kombinere strukturert digital innhenting med målrettede samtaler, får vi både effektivitet og innsikt.
Resultatet er et mer presist og rettferdig beslutningsgrunnlag – for både arbeidsgiver og kandidat.