GF1A2200 nedskalert

6. Kjemimøtet – det uformelle første møtet

Dette er øyeblikket der arbeidsgiver og kandidat møtes for første gang. Ikke i et klassisk intervju, men i en uformell setting der begge skal få kjenne etter: Har vi god kjemi? Kan dette være starten på et godt samarbeid?

Hos Hyr kaller vi det kjemimøter. En slags kaffeprat med struktur – men uten press. Her tester vi samspill, verdimatch, kommunikasjon og får avklart eventuelle spørsmål på begge sider.

Det går begge veier

Kjemimøter handler ikke bare om at arbeidsgiver vurderer kandidaten – kandidaten vurderer også arbeidsgiveren. I dagens arbeidsmarked må man ofte selge inn stillingen og organisasjonen like mye som kandidaten må selge inn seg selv.

Her får kandidaten et førsteinntrykk av kultur, stil og tone – og kan kjenne på magefølelsen: Vil jeg jobbe her?

Kjemi er viktig – men ikke alt

Mange feilansettelser skjer fordi man lar seg blende av god stemning i møtet – og glemmer å vurdere kompetanse, motivasjon og kapasitet. Like ofte ryker gode kandidater ut fordi “det ikke klikket helt” med én gang.

Derfor er det viktig å se kjemi i kontekst. Og nettopp derfor legger vi i Hyr til rette for at møtene skal være varme og ekte – men også reflekterte og strukturerte.

Vår rolle: støtte og sparring

Vi i Hyr er med gjennom hele prosessen – i forkant, bak kulissene og i etterkant. Vi:

  • Forbereder kunden på hva de bør se etter
  • Trygger kandidaten på format og forventninger
  • Henter inn inntrykk fra begge parter etter møtet
  • Bidrar med refleksjon, vurdering og råd om neste steg

Vi legger også merke til det usagte – blikk, pauser, energien i rommet. Dette har vi gjort mange ganger, og vet hvilke signaler vi skal se etter.

En investering i trygghet

Kjemimøtet skal ikke ende med en ansettelse – men med en beslutning om man vil gå videre til et dybdeintervju. Det er en lavterskelarena for å kjenne etter og teste relasjonen, uten at noen må “prestere”.

Det starter med en kopp kaffe

Vi har sett det igjen og igjen: Et godt kjemimøte legger grunnlaget for en god prosess. Ikke ved å gi alle svar – men ved å åpne opp for ærlige samtaler.

Og det begynner akkurat her. Noen mennesker. En kopp kaffe. Og en prosess som er både varm, klok og gjennomtenkt.